Desempregado aos 45 anos, e agora?

Existem estudos que defendem que quem não atingiu um cargo de chefia ou coordenação intermédia até aos 45 anos, pode passar um mau bocado caso venha a perder o emprego, porque vai concorrer no mercado com jovens.

Mas qual a solução?
Comece por reduzir a escala.

Multinacionais querem carne fresca acabada de sair da universidade.

Foque-se em empresas nacionais/locais de média dimensão. São empresas com dificuldade em captar os jovens mais ambiciosos e onde se acaba por valorizar a experiência.

Seja flexível. Se vai competir pelo preço, terá muitas vezes de rever o seu padrão de vida e até modalidades

contratuais. E não se esqueça que o seu bairro agora é o mapa-mundo.

Quebre os mitos. Se conseguir uma entrevista vai ter demostrar que não padece dos sintomas associados à idade (menos entusiasmo, ambição, criatividade e aceitação da mudança).

Apele à experiência. Este é o seu grande trunfo. Você não é um velho, é um guru, sabedor do negócio como nenhum jovem.

Use o capital social. Os jovens podem perceber muito de computadores e motores de busca para encontrar emprego, mas você tem a obrigação de conhecer mais pessoas. Clientes, parceiros, fornecedores, concorrentes, antigos colegas… são eles que conhecem as vagas e você conhece-os a eles, mostre-lhes que tem o que é o preciso.

Mantenha-se actualizado. Informática e línguas: está sempre a tempo para as aprender.

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